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【落实年中工作会】坚定规模提速品质提升的信心

年中工作会系列谈员工篇之三

???时间:2019-08-29?【字体:

编者按:8月17-18日,集团公司年中工作会在重庆东环项目召开。会议结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,落实股份公司和集团公司年初工作会精神,对照年度任务指标,总结?#20064;?#24180;工作,为全面完成年度各项任务指标、实现集团公司规模提速品质提升而?#20013;?#22859;斗。本次会议,既是集团公司半年工作会,?#36136;?#26045;工现场观摩会,还是品牌项目建设?#24179;?#20250;。为更好地落实年中工作会精神,号召广大员工信心不移、决心不改、目标不变,鼓足干劲,今天起陆续推出年中工作会大家谈、系列谈。

奋进正当时,追梦再出发。集团公司年中工作会对今年后几个月乃至今后的各项工作作出部署,凝聚起上下同心、努力奋斗的强大力量,激励着三公司全体干部员工为梦想砥砺前?#23567;?#20250;后,不管是现场参会的领导还是远在海外观看视频的?#32929;?#21592;工,以及听过传达会议精神的干部,大家的一个普遍感受就是:信心更强了,底气更足了,干劲更大了。

奋斗的征程,为信心写下了生动的篇章。过去的几个月里,集团公司坚持目标导向,用发展解决问题,通过实干苦干取得了来之不易的好成绩?#21644;?#25104;新签合同额是去年同期的2倍;经济指标企稳,企业软实力稳步提升。这一组组数字表明,我们一定能把十五局搞好,实践也会证明十五局会越来越好。

 坚定的信?#27169;?#28304;自于广大干部员工的蓬勃力量。“不?#19979;?#36275;员工对美好生活的期待,体现在对员工安全与职业健康的重视,拒绝带血的产值,快乐工作、健康生活,体现在千方百计增加员工收入,让所有在十五局工作的弟兄们都能够有满足?#23567;?#33719;得?#23567;?#23562;严感,要保?#29616;?民)工最基本的福利待遇。”年中工作会上两位主管领导掷地有声的?#19981;埃?#19981;断释放民生利好,体现了以人为本的发展思想,让广大干部员工看到了新希望,正所谓的“民之所望,施政所向?#20445;?#36825;必将激发集团上下规模提速品质提升的奋进力量。

坚定的信?#27169;?#28304;自于集团公司改革授权之策。从集团公司“放管服”改革到要推行的“三项机制”改革,可以看出改革授权力度在加大,带给工程公司的利好也是实实在在?#27169;?#23588;其劳务队选择政策的放开,就会规避不签合同仓促上场的问题,任务不再以行政方式分配而是工程公司请战,物资集中采购只提供?#25945;?#19981;决策?#21462;?#25913;革授权来之不易,寄托着集团公司党委、集团公司的关心与信任,三公?#23616;?#31649;领导表示不能?#20960;?#36825;份信任。当前要做的就是抓紧把物资设备采购、劳务队伍选择等影响目标管理责任考核的各项授权落实落地落?#31119;?#36866;时进一步放权给发展态势良好的项目部,先行先试,确立考核指标,把纸上的权力转化为提升项目管理水平的举措。

坚定的信?#27169;?#28304;自于集团公司干事创业的良好环?#22330;?/span>“德才兼备、就看?#23548;ā薄ⅰ?#26377;为才能有位”的导向传递着选人用?#23435;?#31080;制、唯分制考核标准的突破。“加大一线干部的使用比重,更加注重具有一线经验,并且在完成急险重任务、应对风险挑?#20581;?#22788;理复?#29992;?#30462;中表现突出的干部,对人才成长应有宽容的态度,既不能求全责?#31119;?#21448;不能急于求成……”等培养机制更让埋头苦干者眼前一亮,人是生产力中最活跃的因素,我们相信鲜明的选人导向、科学的评价标准、公正的用人环境折射出十五局“不拘一格将人才”又一个改革春天的到来。

有梦想就有希望,有信心就有力量。?#26790;?#20204;坚定能把十五局搞好的必胜信?#27169;?#36827;一步激发实干力量,把集团公司年中工作会精神落到实处,向着十五局规模提速品质提升的美好希望努力奔跑,以优异成绩迎?#26377;?#20013;国成立70周年。

                            (集团公司三公司 王春花)

 

企?#23548;?#20171;
中铁十五局集团有限公司前身是中国人民解放军铁道兵第五、六师合编后的第五师,1984年1月奉国务院、中央军委命令集体转业并...[详细]
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