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【落實年中工作會】堅定規模提速品質提升的信心

年中工作會系列談員工篇之三

???時間:2019-08-29?【字體:

編者按:8月17-18日,集團公司年中工作會在重慶東環項目召開。會議結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,落實股份公司和集團公司年初工作會精神,對照年度任務指標,總結上半年工作,為全面完成年度各項任務指標、實現集團公司規模提速品質提升而持續奮斗。本次會議,既是集團公司半年工作會,又是施工現場觀摩會,還是品牌項目建設推進會。為更好地落實年中工作會精神,號召廣大員工信心不移、決心不改、目標不變,鼓足干勁,今天起陸續推出年中工作會大家談、系列談。

奮進正當時,追夢再出發。集團公司年中工作會對今年后幾個月乃至今后的各項工作作出部署,凝聚起上下同心、努力奮斗的強大力量,激勵著三公司全體干部員工為夢想砥礪前行。會后,不管是現場參會的領導還是遠在海外觀看視頻的坦桑員工,以及聽過傳達會議精神的干部,大家的一個普遍感受就是:信心更強了,底氣更足了,干勁更大了。

奮斗的征程,為信心寫下了生動的篇章。過去的幾個月里,集團公司堅持目標導向,用發展解決問題,通過實干苦干取得了來之不易的好成績:完成新簽合同額是去年同期的2倍;經濟指標企穩,企業軟實力穩步提升。這一組組數字表明,我們一定能把十五局搞好,實踐也會證明十五局會越來越好。

 堅定的信心,源自于廣大干部員工的蓬勃力量。“不斷滿足員工對美好生活的期待,體現在對員工安全與職業健康的重視,拒絕帶血的產值,快樂工作、健康生活,體現在千方百計增加員工收入,讓所有在十五局工作的弟兄們都能夠有滿足感、獲得感、尊嚴感,要保障職(民)工最基本的福利待遇。”年中工作會上兩位主管領導擲地有聲的講話,不斷釋放民生利好,體現了以人為本的發展思想,讓廣大干部員工看到了新希望,正所謂的“民之所望,施政所向”,這必將激發集團上下規模提速品質提升的奮進力量。

堅定的信心,源自于集團公司改革授權之策。從集團公司“放管服”改革到要推行的“三項機制”改革,可以看出改革授權力度在加大,帶給工程公司的利好也是實實在在的,尤其勞務隊選擇政策的放開,就會規避不簽合同倉促上場的問題,任務不再以行政方式分配而是工程公司請戰,物資集中采購只提供平臺不決策等。改革授權來之不易,寄托著集團公司黨委、集團公司的關心與信任,三公司主管領導表示不能辜負這份信任。當前要做的就是抓緊把物資設備采購、勞務隊伍選擇等影響目標管理責任考核的各項授權落實落地落細,適時進一步放權給發展態勢良好的項目部,先行先試,確立考核指標,把紙上的權力轉化為提升項目管理水平的舉措。

堅定的信心,源自于集團公司干事創業的良好環境。“德才兼備、就看業績”、“有為才能有位”的導向傳遞著選人用人唯票制、唯分制考核標準的突破。“加大一線干部的使用比重,更加注重具有一線經驗,并且在完成急險重任務、應對風險挑戰、處理復雜矛盾中表現突出的干部,對人才成長應有寬容的態度,既不能求全責備,又不能急于求成……”等培養機制更讓埋頭苦干者眼前一亮,人是生產力中最活躍的因素,我們相信鮮明的選人導向、科學的評價標準、公正的用人環境折射出十五局“不拘一格將人才”又一個改革春天的到來。

有夢想就有希望,有信心就有力量。讓我們堅定能把十五局搞好的必勝信心,進一步激發實干力量,把集團公司年中工作會精神落到實處,向著十五局規模提速品質提升的美好希望努力奔跑,以優異成績迎接新中國成立70周年。

                            (集團公司三公司 王春花)

 

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中鐵十五局集團有限公司前身是中國人民解放軍鐵道兵第五、六師合編后的第五師,1984年1月奉國務院、中央軍委命令集體轉業并...[詳細]
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